[نوره عبدالرحمن "سما"]

هذا الطرح اعتبره يصب في اتجاه التثقيف السلوكي لعامة الموظفين

،


فعملية النفاق و التملق الوظيفي لا ينكر احد وجودها في اي مكان عمل كان حكومي او خاص وحتى على مستوى الاسرة الواحده 0


تسمى هذه العملية التسلسلية في مصطلحات العامة من الناس (استقماط )أو ( ذنابه ) (و تدخل في باب (ادهن السير يسير ) 0


وتنقسم إلى نوعين :

1- استقماط حميد
2- استقماط خبيث


النوع الأول يكون من أجل المصلحة الشخصية للموظف دون الاضرار بالاخرين في محيط العمل وذلك من خلال تقديم هدايا للمدير وخدمات حتى لو كانت ان يعمل في مزرعة المدير او يودي العيال المدرسه او يجيب طلبات لمطبخ المدير والا يودي ام العيال لجارتها او مدح المدير بما لا يستحق او يشجع النادي اللي يشجعه المدير ويحفظ اسماء اللاعبين ويزعل مع المدير ويرضا مع المدير وبذلك يصبح ( المستقمط )ابن المدير البار وحبيب قلبه الذي يسهر ليل نهار لمتابعة مصالح سعادة المدير.


النوع الثاني يكون لكسب ود المدير و يلحق الضرر بالآخرين كنقل معلومة عن احد في محيط عملك توجب غضب المدير على الاخرين
أو تشويه صورته أمام المدير ولها عدد من الطرق و الأساليب و تلاقي صاحب هذا السلوك يسحب وجهه في مكتب المدير طول الدوام وكل ما شاف واحد داخل ع المدير قال وش عندك 0
مثال ( و أنتم بصحبة المدير ينط أحدهم ويقول والله اليوم بغيت استاذن بس فلان ما جاء أو يقول خوينا فلان ما شفته لا يكون مريض ويلفت نظر المدير وهكذا من فنون الاستقماط 0


المهم

أن هذا السلوك اراه مخالفا للفطرة الانسانية و لا يليق بمصطلح رجل ويعد من الأمور التي تنتقص من الكرامه ويعد مقياس عجز لاي موظف و لا يستطيع التأقلم إلا باتباع هذا السلوك حتى يمشي أموره 0


فالموظف الحقيقي هو من يفرض احترامه بجده و نشاطه و مصداقيته و يجعل إنتاجيته في مجال عمله وسيلة النجاح الوظيفي 0



http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?p=59740#post59740