[نوره عبدالرحمن "سما"]

الشفرة الجديدة ..لمحة سريعة



إن فن الشفرة الجديدة (New Code)، امتداد جوهري متزامن للبرمجة اللغوية العصبية (NLP)، وتبسيط مهم للشفرة القديمة للبرمجة التي أسسها جون جريندر وريتشارد باندلرفي السبعينيات.

إن فن الشفرة الجديدة الذي قدمها الأسطورة د. جون جريندر مع مطورة الفن معه كارمين بوستيك، هو تطبيقات مطورة وقوية شاملة تتجاوز ثغرات وأخطاء البرمجة القديمة.


إن فن البرمجة (NLP) تعرض لانتقادات من قبل كثيرين لسببين رئيسيين:

الأول: الممارسة غير الجيدة من قبل بعض الأشخاص.

الثاني: الثغرات التي لم تستطع البرمجة (NLP) أن تسدها بالطريقة التقليدية القديمة، خلا أن بعض الأشخاص جعل من الفن ديناً أو تنظيماً أو مدرسة موصلة وهو خلاف ما جاء هذا الفن من أجله.

لهذين السببين يأتي مؤسس هذا العلم د. جون جريندر بالشفرة الجديدة.

جون جريندر عد مثالا رائعا للعمل الصحيح الذي لم يستطيع مشاركوه ومنافسوه تقديمه! فهو يتمتع بالأخلاق الحية، متقن بنفسه لست لغات، محتفظ بصحة وحيوية فاقت أقرانه، بحق الأنسب في إعادة بناء هذا الفن الجميل.

جون جرندر الأصل لعلم البرمجة اللغوية العصببة سكت عقدين من الزمن ورجع لنا بشيء أقوي مما كان عليه في السبعينات.



رجع لنا بالشفرة الجديدة كعلم يطرح في برنامج تدريبي من قبل جون جريندر صاحب هذا العلم و وصل إلى بلداننا العربية وصار يطرح من قبل مدربين مختصين في مجال التنمية البشرية و إطلاق القدرات و لا يسعني ذكرهم جميعا هنا ، لكن من أهم محتويات هذا البرنامج ما يلي :

الشفرة الجديدة لفورما التغيير.

الشفرة الجديدة للألعاب لتوليد حالة أداء عالية.

أنماط ونماذج لفظية مخفضة ومختصرة بشكل جوهري لوظائف مهمة كبديل لنموذج الميتا (xxxx-Model).

أنظمة مؤشرات لاشعورية في نماذج مختلفة كثيرة.


عادة مثل هذه البرامج التدريبية تطرح لـ :

رجال الأعمال المحترفون، الزعماء، المدراء، المدراء التنفيذيون، والذين يودون صناعة رؤيا وتأثير واتصال والتعامل مع التحديات.

المدربون، والمستشارون، والذين يرغبون تشجيع الآخرين والعملاء بالمهارات الجديدة وتقبل التغيير.

محترفو وممارسو NLP والذين يرغبون بتطوير علومهم ومهاراتهم.

الأكاديميون، والمدربون، الذين يعملون فى مجال التقديم ويعملون مع المجموعات ويرغبون فى أن يكونون الأول فى مجال الاتصال والتكييف.



قال أحد المتدربين في أحد دورات الشفرة الجديدة التي حضرها للمدرب جون جريندر


سأل عن الشفرة الجديدة



و كانت إجابته :


الجزء الأول:

1- أجلس بدون مقاطعه في مكان مريح وهادي
2- خذ أنفاسا عميقة وأسترخي طاردا كل ما يوترك ويقلقك
3- وجة طلب لعقلك الباطن لشيء أنتما الأثنين تريدان الأشتراك في حلة
4- أطلب من عقلك الباطن لأعطائك اشارة حسية لكلمة "نعم"...أمثلة تنميل أو مغص خفيف أو ....الخ
5- أشكر عقلي الباطن بلمس مكان الاشارة الحسية مع قول "شكرا"
6- كرر سؤال 3 مرات لتحصل على اجابة "نعم" لتحصل منها نفس "احساس نعم"
7- أشكر عقلي الباطن بلمس مكان الاشارة الحسية مع قول "شكرا"
8- أطلب من عقلك الباطن لأعطائك اشارة حسية لكلمة "لا"...
9- أشكر عقلي الباطن بلمس مكان الاشارة الحسية مع قول "شكرا"
10- كرر سؤال 3 مرات لتحصل على اجابة " لا " لتحصل منها نفس "احساس لا"
11- أشكر عقلي الباطن بلمس مكان الاشارة الحسية مع قول "شكرا"

الجزء الثاني:

1- الآن اسال عقلك الباطن اسئلة لها اجابة محددة بنعم أو بلا
2- أخبرة بالمسالة التي تريد لها الحل.
3- أسالة ان كان يستطيع حلها لوحدة ؟
"نعم" أشكره
"لا" أشكرة وأذهب للسؤال الذي بعده.
4- أسالة ان كان يريدك أن تشاركة في حلها ؟
5- أعطة احتمالات مايريدك أن تفعلة للمساعدة.
6- تنهي الجلسة بالشكر والامتنان للتواصل المثمر.

ما شدد علية المدرب كان تفهم أن العقل الباطن ذكي جدا، ولانحتاج لمعرفة النية الايجابية والبدائل إذا وافق على حل المسألة لوحدة.
وضرورة مخاطبته كصديق عزيز أو طفل محبب، وأن تكون المخاطبة بأسلوب الطلب وليس الأمر.

نحن نعلم أن القواعد تكون أساس لتفكير كل شخص منا

و بالأخص المخاطبة بأسلوب الطلب و ليس الأمر للعقل هنا أجدى في التأثير و البرمجة نحو ما نريد ..و فكر فيما لا تريد لا ما لا تريد و اقعك توقعك


في لقاء خاص أجراه الاستاذ فيصل الدرمكي مع الشيخ الدكتور عبدالعزيز النعيمي هذا الإنسان غني عن التعريف على قدرعظيم من المكانة الاجتماعية و العلمية يقول عنه الاستاذ فيصل عندما تجلس معه تستأنس من خواطره وحديثه يجول بك في عالم التجارب والمعاني العميقة .. يحكي لك فكرة أو قصة تحمل بين طياتها الكثير من القيم والمبادئ التي ما قد تكون غائبة عن كثير من الناس .


في جزء من اللقاء معه سأله مالذي تقصده بـ " الشفرة الجديدة " و الذي تطرحه في دوراتك ؟

- الشفرة الجديدة برنامج علمي و تطبيقي مطور من خلال عدد من التمرينات و التدريبات العملية للوصول إلى مستوى أداء عالي الفعالية ، و تطوير و استغلال أمثل للطاقات البشرية و توجيهها أعلى معدلات الإنجاز و التمييز و استخدام أدوات التواصل مع الذات و التأثير في الآخرين ..و اختصرها في معادلة
الشفرة الجديدة = أداء عالي + السياق


أنماط الشفرة الجديدة


1. المعايرة calibration
2. سلسلة الامتياز Chain of Exellence
3. نمط نفس الحياة The Breath of life
4. ألعاب الشفرة الجديدة New code Game

و نتعلم في هذا البرنامج بكيفية برمجة العقل ليفكر بإيجابية وتفاؤل .. وكيفية استغلال طاقاتك الداخلية و مواهبك الخفية و تعلم تقنيات و أسرار جديدة للوصول إلى الأداء العالي ..

و في إطار الموضوع " الشفرة الجديدة " سأله ماذا يحتاج الإنسان لكي يتغير إلى إنسان فعال و مؤثر ؟

- أن يكون متعلما ، و عنده أخلاق و رؤية واضحة و قيم و مبادئ ومحفزات و رسالة واضحة
- معارف ومهارات ..و أنا أقيم الإنسان إنسانا عاديا بأن يكون بلا نتاج ..و الإنسان الفعال هو الذي لديه إضافة في الحياة
- و المهارات تختلف من مهارات فكرية حرفية ...
- و بعد المهارات تأتي الاهتمامات ..أسأل نفسي ما هي اهتماماتي ، و ما هي الأنشطة التي أقوم بها وبشكل مستمر ؟؟
- و علاقات و قدوات كالتي يطرحها الدكتور طارق السويدان و أغلب المفكرين ..
وكل ما كثر حسادك ..يعني أنك أنت صح و تسلك الطريق الصحيح ... والواثق في خطوته يمشي ملكا ..

http://darmaki.net/?p=202


و نحن نعلم و كما بينا من قبل في أطروحاتنا حول الـ NLP أن النمذجة أو صنع النموذج أو القدوة أول ما جاءت به NLP "البرمجة اللغوية العصبية " فهدفت إلى دراسة استراتيجيات و تفكير الناجحين و كيف حققوا نجاحاتهم ووصلوا إلى إنجازاتهم .
الـ New code هي كذلك ولكن جاء بها جون جريندر بشكل جديد أكثر تطورا و فعالية من الـ NLP بعد عقدين من الزمن .

ولنا مستقبلا تفصيلا أوسع و طرحا أشمل حول الـ New code كعلم جديد ممتد و مستحدث من علم NLP البرمجة اللغوية العصبية